续签劳动合同出现争议该怎么办-法师兄

续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同；无法订立劳动合同的，可以终止劳动关系或者...

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未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商处理，也可以申请调解组织调解；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提...

（1）双方自行协商解决。当事人自愿协商，达成协议。（2）调解程序。如果双方不愿意自行协商或达成协议，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。（3）仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方不履行生效的仲裁调解书或者裁决书的，另一方可以向人民法院申请强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。

与劳务派遣单位订立三次劳动合同；主张到期之后未订立劳动合同的第二个月之后的双倍工资；依照企业破产法的规定重整裁员的，可以主张经济补偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有两个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点： 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行，符合签订无固定期的，劳动双方应当依法签订，劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。