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不可以保证赢不赢这样的,但可以说有机会能争取到。现在情况是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同,还有用人单位违法解除劳动合同。首先用人单位拒...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,如果你先生是被公司无故辞退的,可以要求赔偿。
今天没有签订劳动合同的员工,无故辞退的相关法律问题,简要分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的,已经违法。单位无故辞退员工,构成双重违法行为,应当依法承担双重法律责任。具体来说,未签订劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起不满一个月不满一年,不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资;超过一年的,用人单位仍不签订合同的,除支付每月两倍的工资外,还视为用人单位自用工之日起与劳动者签订无固定期限的劳动合同,应当立即补签合同;第二,未签订劳动合同的员工无故被解雇的,单位违法解除劳动合同。根据法律规定,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据: 1)《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2)《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3)《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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