公司不出具离职证明怎么办理

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• 问单位不出具离职证明，怎么办
  

  根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者的救济方式主要有两种： 1、向劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉； 2、当未拿到离职证明造成了损失，如未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿。

• 问公司不给办理离职证明怎么办
  

  1、与公司协商解决合同期满后不继续的自动解除，公司必须为你办理退休手续。包括结算工资、发行退休证明书、转移户口和文件等。当事人可以事先向公司申请退休，也可以和公司协商。如果公司违法，可以直接退休。如果谈判失败，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代替仲裁。2、申请劳动仲裁根据《劳动合同法》37条，30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。也可以通过快递或注册信邮寄给使用者解除劳动关系的通知（也就是通常所说的退休信．退休报告书），保留证据变得容易。用人单位不不支付工资或者不办理退休手续，可以申请劳动仲裁解决，向当地劳动监察部门提出投诉通报，要求使用者办理退休手续。

• 问单位不出具离职证明怎么办
  

  第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 你的问题可以到劳动监察进行投诉。

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