合同期限什么意思？-法师兄

合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。以劳动合同为例，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

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合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的，合同期可长可短，是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。以...

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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

合同履行变更发生在合同生效后，履行终止前。一方面，如果合同履行变更发生在合同订立时，应认为当事人已经意识到发生的事实，当事人仍然将对自己不利的变更作为合同的内容，这意味着当事人自愿承担风险，因此事后没有必要进行保护；另一方面，如果合同履行后发生变更，由于此时合同关系已经消除，不适用合同履行变更原则。合同终止也发生在合同生效后，在合同终止前，如果合同没有成立，就没有必要解除，如果合同已经完成，就没有可能解除。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。具体来说，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同效力的开始和终止时间。劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年甚至更长时间。无论时间长短，劳动合同的开始和终止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。