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劳动争议仲裁时效到底有多长是指一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内...
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...
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劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬而产生争议的,不受仲裁时效的限制。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。
劳动争议向劳动局申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。
申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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