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劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬而产生争议的,不受仲裁时效...
劳动争议向劳动局申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能...
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动能力鉴定申请有效期15天
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算 2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算 4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算 5、中止审理期间不计入仲裁期限内 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前,仲裁庭告知的举证的合理期间,一般为15日,如果有正当原因需要延长,届满前提出申请。举证期限过后,如有正当理由,可补充。
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