劳动合同转移到其他公司有什么影响-法师兄

1、首先，将劳动者的劳动关系由一家转移到另一家公司的行为，法律并不禁止，只要你们协商同意一致即可。 2、其次，劳动关系转移到新的用人单位，建议你及时与旧用人单位协商经济补偿金的问题。因为经济补偿金是按照工作年限来计算的，如果旧用人单位不和劳动者结算经济补偿金，你又没有证据证明两家公司有关联，之后与新用人单位解除劳动关系时，经济补偿金的计算年限就不能当然的连续计算，你们的经济补偿金自然会减少很多。

答

1，如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”2，如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位...

答

1、若单位购买私房，还需提交单位法人或其它组织资格证明(营业执照或组织机构代码)原件及复印件(加盖公章)，单位法定代表人办证委托书(收件窗口...

《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。两层意思：1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。2、如果合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。部分无效的劳动合同通常表现为，如押金、未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责。等等。所以，这个劳动合同不是全部无效，只是这个条款无效，不影响其他条款的效力。

首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据。对于交通事故责任书是怎么认定的？其次，你的行为时职务行为，公司应该承担，但是你有故意或是重大过错，你连带承担再次，对于不给你签劳动合同那属于劳动纠纷，可以通过仲裁维护权利不能协商就通过诉讼程序解决

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。