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公司不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼,是法律赋予的权利,但人民法院审案以事实为依据,以法律为准绳,只要劳动者的主张符合法律规定,并有证...
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调...
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劳动仲裁可以15日内向法院起诉,其它的不行。因为仲裁采用一裁终局,如对仲裁裁决不服,也不能再向法院提起诉讼,申请劳动仲裁后还能起诉吗除非有证据证明仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序等情形,可以向法院申请撤销裁决或者不予执行。
劳动争议案件当事人向人民法院提诉讼讼,应当同时具有以下三个要求: 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作发生仲裁裁决书 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服 3、向人民法院提诉讼讼的时限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个要求缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经流程。所以,尽管劳动仲裁时效已过,也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出超出仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。
可以的。提供相应证据。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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