劳动仲裁期间起诉还能胜诉吗？

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• 问起诉劳动争议要先仲裁才能胜诉吗？
  

  劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

• 问能争议劳动仲裁胜诉吗
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。劳动仲裁法律制度具有一定的优势，通过仲裁解决争议，程序简单，时间短，专业性强。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律专家，有丰富的处理劳动争议的经验，所以仲裁质量普遍较高，所以劳动仲裁的结果普遍能让双方满意。

• 问劳动仲裁期间没有考勤记录能胜诉吗
  

  一般不影响，劳动仲裁没有考勤记录，可以用其他证据证明，如证人证言、劳动合同或工作许可证等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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