拖欠工资是按劳动法怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资劳动法怎么赔偿
  

  无故拖欠工资的，应当依法支付25%%的赔偿金。 1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

• 问劳动法拖欠工资怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。存在上述情形的，劳动者通用人单位无法和解协商的，可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 问拖欠工资劳动法怎么赔偿？
  

  《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，你有权依据上述法律规定，首先向劳动监察部门进行投诉，如问题还是无法解决，你可以提起劳动仲裁主张权利。但如果对方不属于劳动法意义上的用人单位，则你们的纠纷属于一般民事纠纷，可按雇佣关系直接起诉索要工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,324人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,494人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,843人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,837人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法拖欠工资赔偿

  601人已浏览

• 
  拖欠工资劳动法规定是怎样的

  144人已浏览

• 
  工资被克扣怎样按劳动法赔偿和赔偿

  158人已浏览

• 
  拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金

  349人已浏览