往事公司意外死亡赔偿在法律上怎么执行-法师兄

意外死亡赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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意外死亡赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...

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各地经济状况不同的赔偿标准也不同,死亡的人的年龄、户籍都会影响到赔偿的多少。主要有死亡赔偿金和丧葬费两项赔偿，具体是这样：死亡赔偿金按照受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉人民法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。如果行人违章，而你没有违章的话，你不可能负全部的责任，待交通事故责任认定书下来后再确定赔偿。

在上班途中被人杀死，既没有被列入工伤死亡的范围，又没有被列入视同工伤的范围，因此不属于工伤死亡。但单位应该按非因工死亡，给予丧葬费和遗属抚恤金。

这属于典型的工伤。建议你找到用人单位，进行赔偿。这个时候，用人单位会因为少掏些钱和你协商一次性了结。因为工伤造成的死亡事故，你可以要求用人单位赔偿如下项目：死亡赔偿金，以所在地年收入乘以二十年计算；丧葬费大概几万块钱；如果有需要赡养的老人，需要支付这部分费用，如果有未成年人需要抚养，用人单位还应承担这部分费用。若你要了角具体的总的赔偿额度，我可以帮你算一下，你也可以来事务所，仔细地算一下总的赔偿额度。