劳动争议的处理方法都有哪些-法师兄

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解...

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我国劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协...

处理劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位发生劳动争议的处理方式如下：1、双方自行或委托工会、律师等他人协商解决。2、不愿意协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者区域性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向区县外地劳动争议调解委员会申请调解。3、不愿意调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，提起仲裁的一方可以申请撤销诉讼，也可以与对方达成和解。4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。5、劳动争议仲裁委员会生效的调解书或者裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。6、劳动者以用人单位工资不足为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向人民法院起诉。提示：任何组织或个人有权通过12333电话向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵犯劳动权利的下列行为申请仲裁或者劳动监察：（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的；（三）用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；（四）用人单位未按规定缴纳社会保险费的；（五）法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，已依法进入劳动保障监督程序。劳动者向劳动争议处理机构申请处理相同请求的，劳动争议处理机构不再重复处理；已按劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。