工伤医疗期工资应该怎么算-法师兄

被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按60%发放。这段时间也被称为停工留薪期。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连...

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1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

1、工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。 2、如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来进行发放。

非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上： (1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 (1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发; (2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。