拖欠工资10天算违法吗？

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• 问拖欠工资10天属于违法吗
  

  还不算。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问拖欠工资10天是不是违法
  

  属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问拖欠工资10天属于违法行为吗
  

  拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。

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