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。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正...
一.用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定,用人单位必须自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同.劳动者可以要求签订无...
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农民工进城以自己的劳动谋求生活,还为工业和城市的发展、城市的建设和繁荣发挥了重要作用。它的出现为中国的经济改革和发展做出了不可替代的历史贡献,促进了中国城市的扩张和小城镇的建设,在中国市场化进程中发挥了独特的作用;对于农村来说,农民工进城解决了农村剩余劳动力问题,为农业、农村、农民问题踏上了平坦的道路。我们必须正视农民工,深刻认识他们对经济和社会的巨大贡献。我国农村劳动力众多。在工业化和城市化快速发展的阶段,越来越多的剩余劳动力将逐步转移,大量农民工在城乡之间的流动就业现象将在中国长期存在。要站在建设中国特色社会主义全局和战略的高度,充分认识解决农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。新形势下,解决农民工劳动权益保护问题是一项战略任务。
妇女法对女职工劳动权益的六项规定:(1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。(4)用人单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受特殊保护。(5)任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。(6)保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。
《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面: 1、平等就业和选择职业的权利 2、获得劳动报酬的权利 3、获得休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
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