没有签过合同父亲有工伤能认定为我的的工伤吗-法师兄

根据您的描述我们无法判断您父亲和用人单位之间是什么法律关系，不同的法律关系处理方式不同，为您分情况解答如下：首先，如果您父亲与单位是劳动关系，建议您可以持相关的劳动合同等证据材料，到当地的社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据实际的伤情、劳动能力情况，要求单位赔偿相应的医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。如果单位拒绝赔偿，您可以持相关的劳动合同、鉴定结果、单据等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，如果您父亲与单位仅是雇佣关系或者劳务关系，您可以根据伤情以及实际花费情况要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。如果单位拒绝赔偿，您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼解决。

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你父亲与沙场应当属于劳动关系。你父亲应当根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

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如何确定劳动关系在现实中存在很大问题，你得有相关证据。如果不存在劳动关系，是其他人雇佣你哥哥来做事的，可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人...

没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

发生工伤事故，可以及时向当地劳动局进行申报，并由劳动局安排鉴定。