员工医疗期多久？

大家都在问查看更多

• 问工伤医疗期多久？
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤医疗期多久
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问职工医疗期是多久
  

  《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。你在本单位工作八年，病假可以请六个月的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  医疗纠纷的诉讼时效是多久

  1,043人已观看

• 0'57
  公司诈骗员工判多久

  1,018人已观看

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,712人已观看

• 1'14
  工伤的医疗费怎么办

  1,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工的疾病医疗期是多久？

  905人已浏览

• 
  工伤医疗期多久

  151人已浏览

• 
  工伤医疗期有多久

  145人已浏览

• 
  工伤医疗期是多久

  140人已浏览