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《破产规定》第23条规定，连带债务人之一或者数人破产的，可就全部债权向该或者各债务人行使权利，申报债权。债权人未申报债权的，其他连带债务人可...
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动...
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换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能够变换法定代表人需要遵照相应的流程。《公司法人法定代表人登记管理限定(1999年修正)》第五条限定：“公司法定代表人的产生、免职流程，应当符合法律、行政法规和公司法人组织章程的限定。”《国家工商行政管理局对变换公司法定代表人有关问题的答复》中进一步指出，有限职责公司变换法定代表人的议事方式和表决流程，应由公司章程依法作出限定。《公司法人法定代表人登记管理限定(1999年修正)》第七条限定：“有限职责公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，招致股东会、股东大会或者董事会不能依照法定流程召开的，能够由半数以上的董事推选一名董事或者由给钱最多或者拥有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。”
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