试用期内公司裁员怎么赔偿？-法师兄

若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言，这是很好证明的），则公司裁员不需要给予你任何经济补偿。反之，则公司应支付你补偿金，根据你的情况，应包括未提前30天通知的1个月工资代通补偿金，以及你在公司工作不满半年可以获得的0.5个月的补偿金，共计1.5个月工资补偿金。至于国庆加班工资，按规定是要给予3倍工资的补偿金，不过大多数公司都没有执行，你想要一般很困难，除非要求劳动仲裁或者提起诉讼。

答

如果是违法裁员，一般是依照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

答

首先，明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合，需要按照47条的规定，向你支付半个月工资的经济补偿金。如...

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。