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1、退休人员出了工伤,如果是进城务工的农民工的话,按现行的规定,仍可以按工伤处理的。 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农...
1、退休人员出了工伤,如果是进城务工的农民工的话,按现行的规定,仍可以按工伤处理的。 2、法律依据是:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休...
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1、退休人员出了工伤,如果是进城务工的农民工的话,按现行的规定,仍可以按工伤处理的。 2、法律依据是:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 ((2010)行他字第10号) 山东省高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
退休工人发生工伤事故需要赔偿,但不适用《工伤保险条例》。退休工人不具备劳动关系主体资格,用人单位应当按照《民法典》赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 退休人员返聘:劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准,即在年满16周岁至退法定退休年龄之间,所以不存在劳动关系,也就不能试用工资二部的工资。 退休返聘工伤:退休人员不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。建议要求用人单位给参加一个人身意外伤害险(商业保险),以备不测。
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