工地受伤没有签合同要怎么办呢？-法师兄

应当属于工伤。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

答

之前是否达成赔偿协议？工地已经赔偿了多少？...

答

若由于工作原因导致，并不负有主责，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，...

如果是在工作时间，可以要求您的雇佣单位来承担责任的。但是具体的赔偿要看很多方面。比如事故认定书的责任划分是怎么样的？对方的伤情怎么样？有没有伤残等级？您有没有签劳动合同？建议您和单位积极沟通，协商解决。协商不成，建议通过法律来维护自己的合法权益。

建议做伤残鉴定确定伤残等级，如果继续在原单位工作，要求单位签订劳动合同（因原单位未签订劳动合同，你可以主张未签合同之双倍工资11个月）。除了相关的医疗费用、护理费、误工费等之外，如果确定为九级伤残，其赔偿标准如下： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：８个月的本人工资； 2.与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。 3.领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。

是工伤，应认定的。如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。