合同到期没有续签多久可以走人

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• 问劳动合同到期没有续签可以随时走人吗？
  

  1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、公司不肯让你走的话，要么与你签订续约合同，要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外，你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。

• 问劳动合同到期没有续签，可以随时走人吗
  

  1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、公司不肯让你走的话，要么与你签订续约合同，要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外，你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。

• 问合同没到期辞职多久可以走
  

  提出辞职30天之后可以走。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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