企业裁员残疾人怎么办-法师兄

首先残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的劳动法及劳动合同法并没有单独将残疾人另外作一章或另外出台一个法律区别开来劳动合同法里并没有说不许裁员，也没有说不许一次裁40多个，只要裁员符合法定情形就可以了，这个一般来讲没有什么补偿，如要有补偿要看情况中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时四十六条又规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；由此可见如果是破产重组就有补偿，或者其裁员不符合四十一条法定情形

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关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付...

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（一）增值税、营业税对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。最高不得超过每人每年3.5万元。（二）企业所得税企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

关于企业改制中残疾人怎么处理的话，应该有相应的地方政策，请咨询当地的劳动局和民政部门。一般都会有些适当的补偿的。