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感谢你的信任,由于您提供的情况过于简单,律师无法做出全面确切的判断! 如果因为工作原因遭受损害,可以申请工伤认定,也可以直接要求侵权人承担...
1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。 2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以...
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首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,
1、一般的工伤必须符合“工作时间”+“工作地点”+“工作原因”三要素; 2、伤者的情况不符合上述要素,可以不予认定工伤(最终是否认定为工伤由劳动局裁决); 3、如果对方没有赔付能力,单位可以从人道主义层面支付一定的费用。
根据《工伤保险条例》规定,在工作过程中因工作原因受到伤害,应享受工伤待遇。该情况属于工伤,建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤,以便尽早获取更高赔偿。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。
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