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收购服务年限是非法的。《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同（第十六条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费（第七十二条）。企业与员工解除劳动关系的，员工可以享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，即使不能迅速重新就业，也没有离开单位的问题，所以没有必要＂＂买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时仍采用＂＂买断工龄＂＂做法。针对这一现象，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取，以保护员工的合法权益，维护国家法制的统一＂＂买断工龄＂＂形式将员工推向社会。1999年，劳动和社会保障部发布的《关于扩大社会保险覆盖范围、加强征收资金的通知》规定：任何单位都不能接受＂＂买断工龄＂＂终止职工社会保险关系。1999年，国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行关于出售国有小企业若干问题的通知也强调：确保员工的合法权益不受侵犯，卖方应在申请出售前征求销售计划和员工安置意见，任何部门和单位不得终止员工社会保险关系，不得借此机会出售，违反国家有关规定＂＂买断工龄＂＂或者为员工提前退休，将员工推向社会。
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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