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买断工龄手续合法吗

2021-12-16
收购服务年限是非法的。《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同(第十六条)。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费(第七十二条)。企业与员工解除劳动关系的,员工可以享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,即使不能迅速重新就业,也没有离开单位的问题,所以没有必要""买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止,在安置剩余人员时仍采用""买断工龄""做法。针对这一现象,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取,以保护员工的合法权益,维护国家法制的统一""买断工龄""形式将员工推向社会。1999年,劳动和社会保障部发布的《关于扩大社会保险覆盖范围、加强征收资金的通知》规定:任何单位都不能接受""买断工龄""终止职工社会保险关系。1999年,国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行关于出售国有小企业若干问题的通知也强调:确保员工的合法权益不受侵犯,卖方应在申请出售前征求销售计划和员工安置意见,任何部门和单位不得终止员工社会保险关系,不得借此机会出售,违反国家有关规定""买断工龄""或者为员工提前退休,将员工推向社会。

相关法规

《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二 国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间,由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费,所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支,社会保险经办机构单独记帐。下岗职工不论以何种形式实现再就业,都要按规定继续参加社会保险,原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

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