工伤后调岗工资适合原来的一样还是？

大家都在问查看更多

• 问工伤认定下来工资还是原来工资吗
  

  工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤后调整工作岗位工资？
  

  单位依法补偿，弥补了工伤的损失，复工后工资应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。希望您能采纳。

• 问待岗第一个月按原来工资支付吗, 第二个月还是按原来工资发放合法吗
  

  【1】待岗第一个月按原来工资支付。第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,344人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,142人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,124人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,160人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗后工资不低于原岗位工资吗

  945人已浏览

• 
  工伤调岗后工资怎么算

  244人已浏览

• 
  工伤认定下来工资还是原来工资吗

  635人已浏览

• 
  工伤工资是否跟在岗人员工资一样

  109人已浏览