没有签劳动合同怎么办离职

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• 问没有签劳动合同怎么离职
  

  1、未签订劳动合同，从第二个月起公司要支付双倍工资；2、因为没有约定试用期，你辞职需提前一个月书面通知用人单位。3、若未通知，你需支付公司因此造成的损失（由公司举证证明），但公司无权扣你工资。 如果还是想辞职，建议先收集你在这边上班的证据（如有公章的厂牌工作证、打卡记录、工资发放记录等），然后再走。到时可以向当地劳动站投诉，亦可直接申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同离职要怎么办
  

  可以准备好证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以提出的请求有：1、支付拖欠的工资；2、要求支付未签书面劳动合同（如果存在此情况）的双倍工资差额部分；3、要求支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签劳动合同离职怎么办理
  

  1未签劳动合同的可以要求每月支付双倍工资；2员工提前31天书面通知的即可以解除劳动合同不以用人单位的批准为必要条件到期之后即可以要求用人单位办理离职手续；不过你自己最好要保留有能证明提出离职时间的相关资料。3按《广东省工资支付条例》的规定员工离职的应在离职当天结清并一次性支付工资 ，祝您早日解决问题，您可以点我头像联系我进行免费咨询。

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