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人单位应当在解除合同时一次性结清工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结算工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，限期支付；逾期不支付的，责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
社会保险基金由社会保险机构管理，最终由参保人员享有的公共基金不属于社会保险机构。社会保险机构设立专项账户管理，专项资金专用，专项用于保障企业退休职工和失业人员的基本生活需求，属于专项资金，不得挪作他用。因此，当地人民法院在审理和执行民事经济纠纷时，不得查封、冻结或扣除社会保险基金；社会保险基金不得用于偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。
法院冻结工资卡单位一般不会知道。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人的。 人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；2、扣押、冻结、划拨、变价被执行人存款、债券、股票、基金份额等财产；3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。
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