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经济性裁员需要企业经营发生严重困难等情况出现,经过一定的程序才能辞退的。用人单位应该提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金并支付劳动者...
综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、...
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关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。
公司裁员没有提前一个月通知的赔偿:根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以依据劳动合同法的规定,要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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