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员工自用人之日起一个月内故意未签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自用人之日起一个月以上未签订劳动关系的,应当支付双倍工资和经济补偿;其他。
单位没有签订劳动合同,应支付从08年2月至12月这11个月的双倍工资。从09年一月起,你们已视为与单位订立无固定期限劳动合同关系。单位如果单方解除劳动合同,你们可以申请劳动争议仲裁要求确认并履行无固定期限劳动合同。如果单位没有缴纳社保,还可以要求单位补缴或者按应缴数额发放现金给你们。
根据《劳动合同法》的相关规定:1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
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