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1.退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年...
1、你在单位改制买断工龄后，又有连续工作六年的期间单位不与你签订劳动合同存在事实劳动关系，应视为与单位签订无固定期限劳动合同。 2、对于你退...
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1.退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
1.退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
1、1998年6月9日，中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出：企业不得逃避社会责任，将职工推向社会，对职工负责到底。2、早在1998年，国家劳动和社会保障部负责人就明确指出，所谓企业买断服务年限的做法（即企业根据服务年限给予一次性经济补偿后，不再给予职工社会保险待遇）是绝不允许和违法的。3、劳动部（劳动部发布了1995年262号文件）指出，买断服务年限的做法是错误的，必须纠正。4、国家经济贸易委员会1998年7月10日在《人民日报》上发布的《紧急通知》指出：无论采用何种企业重组方式，都不能通过运动召开会议进行动员，不能急于求成，不能强迫指标和任务。
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