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劳动合同法对违约金的规定: 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不...
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这个案例也没有错,因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定,用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金,而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似,但是北京在审理案件的时候,自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海,那么结果正好相反,因为上海的地方性法规《上海市劳动合同条例》明确规定了只有约定服务期货着保守商业秘密才可以约定违约金,其他情况下的约定无效。
单位是否与您订立劳动合同缴纳五险?根据我国劳动合同法的规定:劳动者提出离职申请需要提前30天书面通知单位并完成相关的交接工作。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据你所说的情况,劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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