公司不签劳动合同，该怎么赔偿？

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• 问公司不签劳动合同, 公司该怎么赔偿?
  

  根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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  结合办案经验简单回答你问题： 1、未签订书面劳动合同，你可以主张最多11个月的工资； 2、未依法缴纳社会保险和住房公积金，你可以以此为由单方解除劳动合同，主张经济补偿金，金额为一个半月工资； 3、若您提起劳动仲裁，现在可以快递《解除劳动合同通知书》给公司，然后委托律师申请劳动仲裁，全面维护你的劳动权益。

• 问公司不签劳动合同该怎么赔偿
  

  1、用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，总共11个月的二倍工资。应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你的录音证据可以作为证据起诉，收到劳动仲裁裁决书后15天内，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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