竞业限制不给补偿，怎么办

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• 问竞业限制什么情况下不给补偿
  

  竞争限制支付补偿金，中国法律规定竞争限制人员限制使用者高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围，地域，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。

• 问竞业限制不买可以不给补偿吗
  

  竞业限制协议无效，不予补偿。竞业限制协议是否合法有效，关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的基本条件，企业还必须对员工的竞业限制进行经济补偿，竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式，否则是无效协议。

• 问竞业限制怎么补偿
  

  在《劳动合同法》草案中，第十六规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。但正式颁布的《劳动合同法》没有此条，只是规定用人单位支付经济补偿的标准为“双方约定”按月支付。 因此，对于竞业限制的补偿，法律没有给予严格的标准，给予用人单位相对宽松的自治空间，双方对于竞业限制的经济补偿进行协商达成成一致。

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