杭州高温补贴是强制的吗

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• 问浙江省杭州市高温补贴的政策是什么？
  

  酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

• 问如果是高温补贴强制执行需要吗
  

  今年高温补贴有望强制执行 由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，已于7月4日发布 新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定 新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料防暑降温饮料不得充抵高温津贴而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇 今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本

• 问杭州高温补贴规定的具体内容是什么呢
  

  一、杭州市高温费发放标准2017年 杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。 杭州高温补贴规定行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

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