劳务派遣劳务分包的区别-法师兄

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务承包适用合同法。 2、劳务承包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。

《民法典》第七百九十一条：承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

答

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负...

答

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...

1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，倡导当事人的自主意义，法律不禁止就是自由。劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。2、管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理。劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险承担不同：在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用人单位承担。4、资格要求不同：劳务外包中的承包人一般没有特殊的经营资格要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，并取得劳务派遣行政许可。5、财务处理不同：在劳务派遣工资总额中，承包人支付给劳务派遣工资。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

1、法律适用不同：劳动外包适用合同法，提倡当事人的自治，法律不禁止自由；劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更反映弱势群体的照顾，如劳动单位具有法定退货条件，不得随意退货．劳动者的管理权限不同：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳务外包与劳务派遣的核心差异。为实现真正的外包，发包人必须切断对外包劳动者的直接管理，发包人的要求和指示最好直接发给承包人在外包劳务现场指定的管理人员。3、劳动风险不同：劳动外包的核心要素是工作成果，发包人关注承包人交付的工作成果，发包人不关心如何完成工作，承包人只能获得相应的外包费用，外包劳动者的劳动风险与发包人无关；劳动派遣的核心要素是劳动过程，劳动派遣单位对工人的工作结果不负责任，被派遣工人可能成功或失败，成功或失败的风险由雇主承担．不同的就业风险：在劳动外包中，承包商招聘的就业风险与雇主无关，雇主和承包商承担自己的就业风险，完全隔离；劳动派遣作为劳动方式，雇主是劳动派遣三方法律关系的主体，需要承担一定的就业风险，如劳动派遣单位非法对被派遣工人造成损害，雇主和劳动派遣单位应承担连带责任．经营资格要求不同：劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特殊法；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，并取得劳务派遣行政许可。