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劳动合同应当按照合同和双方约定的内容如实填写,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款 (一)使用者姓名、地址、法定代表人或主...
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应当注明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作。如果劳动者要求,用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的原因。劳动者履行义务终止或者解除劳动合同时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,作为劳动者按照规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的证明。
下面是一个劳动关系确认申请书的范本,供您参考。申请人:A,男,汉族,身份证号:代理人联系电话:被申请人:B,住所地:广州市海珠区,联系电话:020-8417,020-8417。法定代表人:。仲裁请求:请求确认申请人与被申请人自2011年4月25日起至今存在劳动关系。事实与理由:被申请人是食品饮料(深圳)有限公司授权下的“”桶装水特约经销商,申请人于2011年4月25日入职被申请人处,被申请人安排申请人到其下属的东圃水店(天河区东圃大马路街号)处任送水工一职,为客户送桶装水。申请人在被申请人工作期间,被申请人未与申请人签订劳动合同,未购买社保。2014年2月27日,申请人在送水工作过程中,发生工伤,被申请人不为申请人申请工伤认定。综上,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法从快裁决!劳动人事争议仲裁委员会申请人:年月日
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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