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具体情况具体分析,例如,十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少? 1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工...
合同期满或者工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为: (一)一次性工伤医疗...
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十级工伤,有伤残补助金、医疗补助金、就业补助金这三项。 其中伤残补助金,为本人7个月上一年度平均工资。 医疗补助金为3个月上一年度市平均工资。 就业补助金为3个月上一年度市平均工资。 上海市2013年的市平均工资为5036元。 假设你的平均工资也在5000左右的话,则你能拿到的赔偿总额在6万-7万左右。 如果你和单位协商顺利,一般单位会按照劳动局的流程办理。不会有什么问题,如果你单位不太正规,则可能需要律师协助。
十级工伤,根据上海市的相关规定,可以在工伤保险基金领取伤残补助金相当于7个月上海的平均工资;如果劳动者申请解除劳动关系或劳动合同到期不续签,工伤保险基金发放3个月上海平均工资的医疗补助金,单位应支付3个月上海平均工资的就业补助金。 工伤期间,在鉴定结论出来前,单位应支付停工留薪工资。如果住院,可以要求住院补助。
赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿费用包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金10个月的本人工资7.一次性医疗补助金6个月的全市上年度职工月平均工资(前提是合同期满终止或解除劳动关系)8.一次性就业补助金等等12个月的全市上年度职工月平均工资(前提是合同期满终止或解除劳动关系)终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上<含9年》不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年减少10%,距法定退休年龄不不足1年的,按全额10%支付。
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