工作中遭同事打了怎么办

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• 问工作中被打伤了怎么办
  

  你这个事暂时定为第三人侵权合并工伤。这种情况下，首先由第三人对你进行赔偿。当然，第三人赔偿并不免除他应当承担的行政（被拘留、罚款）及刑事（如果你构成轻伤以上伤情）处罚。 侵权人赔偿不能的情况下，由你单位对你进行赔偿。前提是构成工伤。 现在就要看你是否构成工伤：患者是因为什么打你？是否与工作相关？如果是在执行工作内容并因此被打那就可以认定为工伤。如果仅仅是在工作时间、工作地点但与工作无关，就不能被认定为工伤了。

• 问员工在打工中遭受伤怎么办？
  

  最好不要主动辞职.这样是没有补偿的. 可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.

• 问在工作中被人打伤了怎么办
  

  工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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