公务员可以随便羁押吗-法师兄

对公务员可以羁押的，只要违法犯罪，都是可以被羁押的。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇。根据刑诉法第一百六十三条撤销案件在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。

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一般，批捕后，林业分局有2个月侦查期，可经上级批准延长1-2个月，可经省批准再继续可延长2个月。发现新罪的，重新计算。如果检察院退查，又可以...

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职工是没有任何权利让单位的账务公开的。只能通过职工代表大会的提案，要求公布财务状况，也就是经营状况。但是这是一个很粗的指标性内容，并非你想要...

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。

劳务派遣人员不得随意辞退。用人单位可以在劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退的情况下，将劳动者返还劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

可以拘留公务员的，只要违法犯罪，就可以拘留。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停止工资待遇，按原基本工资75％计算生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或者人民检察院不起诉或者人民法院宣告无罪或者免除刑事处罚，不接受教育、强制隔离、戒毒、劳动教育、行政拘留，不受处罚的，应当恢复工资。根据《刑事诉讼法》第一百六十三条的规定　在调查过程中，发现犯罪嫌疑人不应追究刑事责任的，应当撤销；犯罪嫌疑人被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并通知原批准逮捕的人民检察院。