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领取一次性伤残补助金需提供: 1、医保卡; 2、工伤认定决定书复印件; 3、工伤认定受理决定书复印件; 4、劳动能力鉴定结论通知书原件; 泰...
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...
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工伤职工被鉴定为5~6级的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:5级为70%、6级为60%的本人工资,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 5~6级工伤职工,经本人提出,可与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请,单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。2.认定工伤后,按相关规定享受停工留薪期待遇,相关费用按照规定结算。3.等伤情基本稳定后,留下残疾的,应当申请劳动能力鉴定。并根据伤残等级享受工伤保险待遇。4.用人单位没有缴纳工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。5.因第三人原因导致的工伤,第三人应当承担赔偿责任,少于工伤保险待遇部分,由工伤保险基金补足。
1/如果已经认定工伤,确定伤残等级你可以主张一次性伤残补助金/一次性医疗补助金/一次性就业补助金。前面的两块如果公司给你缴纳保险,那么则有保险基金来支付你。如果没有缴纳保险则有公司支付,一次性就业补助金则是在你离职的时候公司给予。 2/如果不构成伤残可以主张医疗费/住院伙食补助金/护理费/交通费/工资/福利照发
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