上班手指头受伤工伤怎么赔偿

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• 问工人在工厂上班手指受伤了, 手指头弄断了, 上班又受伤, 该怎么赔偿
  

  依然属于工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

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  建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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  按照您的描述，这种情况应该是属于工伤，可以享受工伤待遇的。 建议您先与企业沟通，要求企业向当地劳动保障部门申请工伤认定和鉴定，之后等结果出来之后，依据鉴定结果构成的等级，享受相应的工伤待遇。主要包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费、交通费、康复费、辅助器具费等，这些费用都应当由工伤保险基金支付。还有停工留薪期间待遇（原工资待遇不变、护理费等），由用人单位支付。后续发生的康复费用，还可以待实际发生之后另行要求支付。 如果工伤等级5级及以上的，你与单位解除劳动关系的时候，可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，分别由单位和社保基金承担。具体的金额由您构成的伤残等级确定。

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