如果没有劳动合同赔偿责任是什么?

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• 问没有签劳动合同，有责任赔偿吗
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！等等。

• 问没有劳动合同，如果工伤赔偿怎么赔
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条， 第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问交通事故中如果机动车没有责任，如果没有责任，怎么赔偿
  

  1.如果机动车没有付任何责任的话，那么赔偿数额也会相应的减小，因为此时赔偿责任主要在对方，自己只需要付一小部分的责任就可以了，在此时如果造成了伤亡的话，最高限额是11000元，如果没有伤亡，仅是出现了受伤住院，在医疗费用的赔偿限额之内就可以了，最高是1000元，如果只是存在着财产性的损失赔偿的话，额度就会更小了，只有100元。 2.不管是按照什么样的额度赔付，都没有必要一次性赔付到最高额，因为只有在极严重的情况下，才有必要使用最高额，具体情况还是要由保险公司对于责任事故作出一个具体的划分，如果需要赔付多一点的话，那么就可以在这个限度之内稍微多一点，如果不需要，情节比较轻微的话，就可以稍微赔付的低一点。

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