辞退员工赔偿标准？

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• 问2016年公司辞退员工标准？辞退员工的赔偿标准
  

  1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月位置；2、社保是按照实发工资作为基数缴交的，未足额购买的可以要求公司予以补缴；3、公积金也可以要求补缴；4、法律上没有夜班补助的说法，如果是加班，没有安排补休的需要支付加班费；5、法律没有工龄费一说；6、室内工作超过33度的才有高温费；7、工龄假如果没有休，需要支付三倍工资

• 问辞退员工赔偿金标准
  

  1、辞退你们需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月位置；2、社保是按照实发工资作为基数缴交的，未足额购买的可以要求公司予以补缴；3、公积金也可以要求补缴；4、法律上没有夜班补助的说法，如果是加班，没有安排补休的需要支付加班费；5、法律没有工龄费一说；6、室内工作超过33度的才有高温费；7、工龄假如果没有休，需要支付三倍工资

• 问员工被辞退，赔偿标准
  

  应当按照工作年限支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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