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被公司解雇,违法解雇的,单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 公司合法解雇劳动者的,除劳动者有过错外,应当向劳动者支付经济补偿...
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
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1、劳动者被公司违法辞退后,赔偿金按其在公司的工作年限来算,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依据】
如果公司是违法辞退的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 公司辞退必须给赔偿金? 真相:不是 解析: 公司违法辞退员工才需要给赔偿金,如果是因劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位可以解除劳动合同,不用给赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【提醒】 劳动合同终止有哪些情形? 劳动合同终止有以下这些情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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