竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗

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• 问在职期间可以约定竞业限制吗
  

  在劳动者的在职期间是可以约定竞业限制的，并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、去从事同类的业务。

• 问劳动合同中如何约定竞业限制期限呢？
  

  要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款， 就是你在和公司签竞业合同时， 公司要和你商谈，要求你在公司要求的时限内不得 到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你 一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定， 如果合同里没有此条款，则视为无效。 这是新劳动法解读培训时我学到的， 专门针对竞业霸王条款的新内容， 是国家对劳动者的保护。

• 问在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限吗, 如何约定竞业限制
  

  在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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