员工损失赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问工伤损失赔偿标准
  

  职工因公受伤，认定为工伤后，鉴定了伤残等级，可以依法主张相应的工伤赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级鉴定为1到4级的，职工保留劳动关系,退出工作岗位,可以享受一次性伤残补助金待遇,标准为:本人月工资×按伤残等级确定的月数（最多27个月，最少7个月），不同的伤残等级对应的月数不同，具体月数的确定请按照当前最新的标准。上面提到的各项赔偿，有工伤保险的，可以直接找工伤保险机构主张赔偿，没有保险的可以找单位主张赔偿。

• 问员工过失造成公司损失的赔偿标准
  

  劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问 员工过失导致公司损失的赔偿标准
  

  劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  精神损失费赔偿标准

  6,646人已观看

• 1'10
  人身损害精神损失费赔偿标准

  2,931人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,617人已观看

• 1'04
  停运损失费赔偿标准和依据

  13,088人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工造成损失赔偿标准

  298人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准是

  165人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准是什么

  110人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准是怎样的

  328人已浏览