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《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...
司法解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定的,应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。劳动合同法第四十七条规定,劳动者在本单位工作年限满一...
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用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,具体情形按《劳动合同法》46条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
1、先解约,再签订新合同,如果签订劳动合同的用人单位为新的用人单位,你如何证明工龄连续计算,无法证明工龄连续计算,再新用人单位与你解除劳动关系时,经济补偿金的标准自然也不能连续计算,最坏情况下与原用人单位工作期间的工作年限无法计算。 2、你在解除劳动关系时,千万不能写因个人原因辞职,否则你将一份补偿都得不到。 3、一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,超过时间,会导致你部分权利丧失。
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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