违章操作算工伤吗

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• 问违规操作算工伤吗
  

  违规操作不算工伤是站不住脚的。因为工伤保险有一个原则，叫做无责任赔偿原则。虽然工伤保险条例中规定，要求企业做好预防工作，但是发生事故以后，受伤员工不管是否违规操作都认定是工伤。发生工伤以后，企业应当尽到雇主的责任，为员工承担医疗费。你应尽快到社保部门申请工伤认定。因为申请工伤认定有时效，必须在受伤一年以内申请，超过这个时效社保部门就无法认定。

• 问违规操作受伤算工伤吗
  

  违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。

• 问违章操作造成工伤
  

  按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任

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